Мирјана Поповић
ЗАШТИТА ПРАВА ПРИВАТНОСТИ НА РАДНОМ МЕСТУ
Право на приватност односно приватни и породични живот, дом и преписку као једно од људских права гарантовано је Уставом Републике Србије и бројним међународним актима. Запослени као људско биће такође ужива ово право. Рад пред нама бави се питањима у ком обиму ово право запосленог може бити ограничено и из којих разлога. Универзална дефиниција „приватности” не постоји па ће ради појашњења овог појма, бити приказани примери из праксе Европског суда за људска права, судова Хрватске, Црне Горе и Србије у овој области. Анализом изложених случајева доћи ће се до закључка да ово право на радном месту није апсолутно и да може бити ограничено у одређеним ситуацијама и из одређених разлога којих се и послодавац и запослени морају придржавати.
ОСОБИНЕ ПРВОСТЕПЕНОГ ПАРНИЧНОГ ПОСТУПКА КОД ПОНИШТАЈА РЕШЕЊА О ОТКАЗУ УГОВОРА О РАДУ
Спор ради поништаја решења о отказу представља један од индивидуалних радних спорова који је најчешћи у судској пракси. У нашем праву спорови из радних односа решавају се према општим правилима парничног поступка уз извесне специфичности које су прописане у посебној глави закона који уређује парнични поступак. Рад пред нама има за циљ да покаже колико су правила парничног поступка у овим споровима особена, да ли су довољна и делотворна за заштиту права у овим случајевима. Зато ће бити приказан пут правне заштите од подношења тужбе до закључења главне расправе са посебним освртом на ток поступка. Анализа приказаног поступка кроз законска решења и постојећу судску праксу показаће да су општа правила парничног поступка применљива на радне спорове, али да је највећи проблем њихова (не)делотворност.
